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  • Matériaux:robe en tulle.
  • Nettoyage à sec.Repassage à basse température.
  • Taille normale
  • Doublure: Doublure: Fibres syntétiques
  • Sans manche
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Histoire à succès

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LUNDI, MARS 13, 2017 - 09:55

Tim LeBlanc is celebrating his fourth year as the owner of Trendy Eyewear located in Amherst. It’s been quite a journey for the 49 year-old, whose been working in the optical field since he was 20 years old.

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LUNDI, MARS 13, 2017 - 09:53

In 2008, award-winning home beer brewer Randy Lawrence decided to turn his hobby into a full time business.

“I turned a hobby into a profession and now it’s taking off like wildfire, the craft beer industry,” Lawrence said. 

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LUNDI, MARS 13, 2017 - 09:51

A business opportunity with a US-based partner prompted Perley Beairsto, 68, and his nephew, Les Falconer, to form Nova Scotia Fisherman, a company that makes natural skin care products infused with local sea kelp.

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LUNDI, MARS 13, 2017 - 09:49

For a new company, the leap from vision to reality is often fraught with difficulty, but an extended hand can help bridge the gap.

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LUNDI, MARS 13, 2017 - 09:47

Stephen Mosher is living his dream. He doesn’t own an alarm clock and likes it that way. He also sets his own schedule; if he wants to quit work at 2:30 in the afternoon or work half the night, he can.

Àsix jours du premier tour des élections législatives,  Le Parisien révèle un document présenté comme l'avant-projet de loi sur la réforme du travail. Une loi, qui permettra ou non au gouvernement de prendre par ordonnance des mesures pour l'emploi. La version date du 12 mai, c'est-à-dire avant les consultations avec les syndicats. Dans cette version, neuf ordonnances sont listées par  le quotidien . Certaines n'ont jamais été évoquées. Rapidement, le gouvernement s'est exprimé pour démentir la provenance du document qui, selon son porte-parole Christophe Castaner, ne provient pas de ses services.

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. À commencer par ce qui pourra être négocié directement au sein de l'entreprise. Selon l'avant-projet de loi, les accords d'entreprise pourront définir les règles des CDI et des CDD.  Pour les contrats à durée indéterminée, les motifs de licenciement, les préavis ou les indemnités prévus par la loi pourraient être assouplis, selon les souhaits de l'entreprise.  La période d'essai pourrait par exemple être rallongée.

Pour ce qui est des contrats courts, là aussi très encadrés, leur durée maximale ou leur nombre de renouvellement pourraient être étendus trois ou quatre fois contre deux aujourd'hui. Un sujet jamais évoqué pendant la campagne  présidentielle .